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凤凰888彩票集团中层干部交流大学习活动启动
时间:2020-03-10

      3月9日下午,集团中层干部交流大学习活动启动仪式在凤凰888彩票研发中心4楼会议室举行。集团总工程师杜汉双、副总经理吴海浪出席并分别讲话,人力资源部部长程冬梅主持。集团全体中层干部约40余人参加仪式。


      本次交流大学习活动,是落实公司提升干部队伍素质和管理水平,更好地培养人才、选拔人才,打造复合型精英领导干部,满足集团快速发展对人才的需求,为二次创业提供强有力的人才支撑等战略要求,采取的重要措施。活动坚持“一人一策,科学配置,合理分配”原则,在优先保证本职工作高效运行的前提下,根据具体工作内容及安排,45名中层领导干部交叉到17个部门对接学习。活动从即日起到2020年12月底结束,每人每周在对接部门必须保证两个半天时间靠岗学习。人力资源部全程督导跟进学员学习情况,按月收集学习资料及记录,进行评价和考核,公司根据年度考核结果作为依据,进行相关工作安排。


      杜汉双在讲话时强调,本次交流学习活动是一个灵活开放的平台,是一次难得的学习提高机会,要珍惜平台,利用好机会,放开问,放开学,用心学,广泛学,既发挥自身优势,又相互取长补短,进行业务弥补,查找自身盲区。岗位交流不是随意交叉,而是根据业务联系、工作互补,有针对性、目的性、效果性,拓展自己的知识面。同时,杜总就每个人原部门与对接部门的业务特点、业务关系,个人需要强化的问题,全部作了分析和点评,为这次交流学习提供了遵循。


      吴海浪在讲话中要求,接收部门要制定详细适用的学习计划,选定职级对等人员跟踪学员学习,每个月认真填写《中层管理人员交流学习情况跟进表》并反馈给人力资源部。学员进入对接部门后迅速进入学习状态,全面系统学、怀揣责任学、贴近工作学、着眼问题学、带着激情学,积极交流岗位之间的不同知识,做到以点带面,做好学习记录,视学习情况进行实际操作、参与管理等。
      据了解,今年集团实施的“业务大学习、素质大提升、岗位大交流”活动,包括“中层管理人员部门间交流学习;公司三大员部门间交流学习;部门各岗位间交流学习;固定日专业知识分享论坛;各专业组与同行业对标学习;管理人员网络平台学习”六大板块。本次是其中之一的首发活动,其它活动将按照时间节点陆续开展。
刘宗
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